Nachrichten aus der Corporate Governance Szene
‚‚Aufsichtsrat muss Vorstandsgehälter deckeln‘‘ Der Rechtsausschuss des Bundestages will künftig ausufernde Vorstandsgehälter vermeiden und nimmt nun bei der Umsetzung börsennotierte Unternehmen in die Pflicht.
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Liebe Leser der GermanBoardNews, liebe DART-Teilnehmer, der 15. Deutsche Aufsichtsratstag (DART) in der vergangenen Woche war der offizielle Startschuss für die VARD-Initiative #FutureGoodGovernance. In spannenden Vorträgen und lebendigen Podiumsdiskussionen haben wir aktuelle Herausforderungen beleuchtet, Anachronismen identifiziert und erste Ideen gesammelt (siehe dazu auch die Rubriken „Top“ und „Flop“ dieser Ausgabe sowie die Nachlese mit zahlreichen Impressionen). Am Nachmittag folgte dann eine Premiere: Im Rahmen eines DesignThinking-Workshops haben engagierte Aufsichtsräte und …
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‚‚Zalando will jetzt doch Frauen im Vorstand‘‘ Beim Berliner Online-Versandhändler kündigt sich ein Kurswechsel an. Nachdem jahrelang nur der Geschäftsausbau im Fokus stand, soll nun ein strukturelles Gleichgewicht hergestellt werden.
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1. Ja, seit 2004 besteht durch das sog. SE-Ausführungsgesetz zur europäischen Aktiengesellschaft sogar eine Pflicht. 2. Nein, deutsche Aktiengesellschaften müssen stets nach dem dualistischen System organisiert sein. 3. Ja, seit 2004 besteht durch das sog. SE-Ausführungsgesetz zur europäischen Aktiengesellschaft ein Wahlrecht zwischen dualistischem und monistischem System. 4. Ja, aber dann muss die Rechnungslegung des letzten Geschäftsjahres einen uneingeschränkten Bestätigungsvermerk erhalten haben. Richtige Lösung: 2. Ja, seit 2004 besteht durch …
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Liebe Leser der GermanBoardNews, Aufsichtsräte und insbesondere die Gremienvorsitzenden sind nach den Corporate-Governance-Skandalen der letzten Wochen verstärkt in die Kritik geraten, sogar von einem „Kartell der Klone“ war die Rede. Bei aller Bereitschaft zur Selbstreflexion sei aber der Hinweis erlaubt: Vielfach sind Aufsichtsratsvorsitzende Getriebene, weil Großaktionäre und aggressive Finanzinvestoren Druck machen – und dabei eigene Interessen vor das Unternehmenswohl stellen. Wir müssen deshalb darüber nachdenken, wie wir den Einfluss kurzfristig …
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‚‚Staaten klagen gegen Millionen-Boni von Pharmahersteller Purdue‘‘ Trotz Insolvenz will der Schmerzmittel-Hersteller Manager Boni in Höhe von 38 Millionen Dollar auszahlen. Amerikanische Bundesstaaten wollen sich dagegen wehren und haben in New York Widerspruch erhoben.
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1. Festlegung der Aufbau- und Ablauforganisation des Compliancesystems durch den Vorstand. 2. Grundeinstellungen und Verhaltensweisen des Managements und des Aufsichsrats zum Thema Compliance. 3. Information betroffener Mitarbeiter und ggf. Dritter über das Compliance Programm des Unternehmens. 4. Festlegung von Grundsätzen und Maßnahmen zur Begrenzung von Compliancerisiken und der Vermeidung von Complianceverstößen. Richtige Lösung: 2. Grundeinstellungen und Verhaltensweisen des Managements und des Aufsichsrats zum Thema Compliance. In …
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Liebe Leser der GermanBoardNews, angesichts der Turbulenzen bei der Industrie-Ikone ThyssenKrupp erhalten Sie heute eine Sonderausgabe der GermanBoardNews. Wir haben die Entwicklungen in den letzten Jahren eng begleitet und beleuchten, wer die Verantwortung trägt – und warum das Drama allen Aufsichtsräten eine Lehre sein sollte. Die nächste reguläre Ausgabe erscheint übrigens wegen des Feiertages nicht am kommenden Freitag, sondern am 07. Oktober. Ich wünsche Ihnen eine anregende Lektüre. Peter H. …
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Wir blicken nach vorne. Ich möchte Sie heute auf eine kleine Zeitreise in das Jahr 2029 mitnehmen. Stellen Sie sich vor, Sie lesen – wie gewohnt – am Freitagmorgen Ihre GermanBoardNews. Ein Beitrag verweist auf den „GCGS“, den Global Corporate Governance Standard, der vor fünf Jahren, also im Jahr 2024 eingeführt wurde – infolge einer konzertierten, vom Stakeholder-Value-Gedanken inspirierten Aktion von OECD und UN, um die Corporate Governance zu internationalisieren. …
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‚‚Als reine Baufirma wäre Implenia das Aschenputtel der Börse‘‘ Das Bauunternehmen rückt in den Fokus aktivistischer Investoren. Sie fordern die Abspaltung der Entwicklungsdivision und bringen damit das Management ins Wanken.
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1. Weil Organisationen mit historisch gewachsenen Führungssystemen die Flexibilität besitzen, sich auf radikale Innovationen zur Erlangung von Wettbewerbsvorteilen einzustellen. 2. Weil neue Organisationen mit neuen Führungssystemen nicht die Flexibilität besitzen, sich auf radikale Innovationen zur Erlangung von Wettbewerbsvorteilen einzustellen. 3. Weil Organisationen mit historisch gewachsenen Führungssystemen nicht die Flexibilität besitzen, sich auf radikale Innovationen zur Erlangung von Wettbewerbsvorteilen einzustellen. 4. Weil die Kosten von bestehenden und neuen Geschäftseinheiten unterschiedlich …
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Liebe Leser der GermanBoardNews, schön war die Ferienzeit! Und vielleicht hat die eine oder der andere von Ihnen ja tatsächlich richtig abgeschaltet und sich dem Nachrichtenstrom entzogen. Haben Sie etwas verpasst? Wohl kaum. Aber warten Sie, doch! In den USA wurde im August 2019 das „shareholder value“-Konzept abgeschafft. Wir erinnern uns an die 1960-er Jahre und an den Nobelpreisträger Milton Friedman, der propagierte: Die einzige soziale Verantwortung eines Unternehmens sei, …
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