Flops

Unternehmen, die Frauen fördern, erzielen oft kaum positive Effekte. Diesen Rückschluss legt eine Studie von US-Forschern nahe, die 700 Diversity-Programme untersucht haben: Während der Anteil von Frauen in den Führungsgremien in überschaubarem Maße stieg, wuchs die Unzufriedenheit unter Männern vielfach deutlich – und zwar unabhängig von der persönlichen Einstellung zu „Diversity“. Die Forscher raten deshalb, die Programme besser zu erklären. Wir möchten ergänzen: „… und es nicht mit der Brechstange …

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Wir haben es wiederholt thematisiert: Angesichts der Digitalisierung ist eine innovationsorientierte Führungskultur gefragt. Und während Konzerne wie Siemens umsteuern (GermanBoardNews vom 20. November), tun sich viele Mittelständler noch schwer – so zumindest unser Eindruck. Zudem beunruhigt uns ein FAZ-Bericht, demzufolge kleine Unternehmen immer seltener in Innovationen investieren. Sind das erste Anzeichen, dass der vielgelobte Mittelstand im Zeitalter der Digitalisierung zurückfällt? Diese Schlussfolgerung wäre sicher voreilig (und zu pauschal). Aber Anlass …

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Am Mittwoch hat Otto Schily dem Sportausschuss des Bundestages Rede und Antwort gestanden. Der Erkenntnisgewinn hielt sich wie erwartet in Grenzen. Schon zuvor hatte der ehemalige Bundesinnenminister kundgetan, dass er als Aufsichtsrat des WM-Organisationskomitees von Unregelmäßigkeiten keine Kenntnis habe. Das wird so sein, wirft aber wieder mal die Frage auf, ob ein viel beschäftigter Politiker genug Zeit – und Kompetenzen – für ein Aufsichtsratsmandat hat. In den meisten Fällen (darunter …

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