Boni

Managergehälter: Eon und Telekom zahlen keine Boni für Einzelleistungen

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Overboarding

Overboarding: Ein wichtiges Signal vom künftigen Siemens-Aufsichtsratschef

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Kompetenz

Governance-Ranking: Fondsmanager setzen auf kompetente Aufsichtsräte

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SAP

Aus den Gremien: SAP-Manager kontrolliert Bertelsmann

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Aus den Gremien: Snabe folgt Cromme bei Siemens

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Boni-Systeme: Teamgeist fördern statt Egoisten züchten

Immer mehr Unternehmen entkoppeln ihre Boni von individuellen Leistungen. Neben Bosch und SAP (siehe GermanBoardNews vom 9. September) hat auch die Lufthansa ihr Vergütungssystem reformiert und „die Bonuszahlung vom Zielvereinbarungs- und Bewertungsprozess gelöst“, wie Vorständin Bettina Volkens dem „Handelsblatt“ sagte. Boni hingen nun von der „wirtschaftlichen Entwicklung des Konzerns und des Geschäftsfeldes“ ab; die Teamleistung rücke „viel stärker in den Vordergrund“. Auch bei der Bahn orientieren sich Boni inzwischen an …

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„Walldorf-Schule“: Warum SAP die Noten abschafft

SAP verzichtet ab 2017 auf Noten für Mitarbeiter, weil sie einen „konstruktiven Dialog“ erschweren. Zudem passe der „statische Prozess“ mit drei Mitarbeitergesprächen pro Jahr (Zielvereinbarung, Feedback, Beurteilung) nicht mehr zur Dynamik in der Branche, meint Personalchef Wolfgang Fassnacht. Künftig bekommen Mitarbeiter häufiger Feedback – aber ohne starres formales Korsett. Außerdem sollen Boni nur noch selten an individuelle Leistungen gekoppelt sein; der Firmenerfolg rückt in den Vordergrund. Der Konzern eifert damit …

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